Le secteur du travail intérimaire lance WorkID, le premier passeport universel et neutre pour l’emploi !
Le secteur du travail intérimaire lance aujourd’hui la plateforme WorkID. WorkID est un passeport universel et neutre pour l’emploi, qui offre aux candidats un moyen simple de mettre leurs données personnelles à la disposition d’entreprises de travail intérimaire qu’ils ont eux-mêmes choisies.
Comment fonctionne WorkID ?
Le candidat saisit ses données personnelles une seule fois et peut ensuite les partager avec différentes entreprises de travail intérimaire. Le candidat reste propriétaire de ses données et décide lui-même avec qui il les partage. Il peut modifier et compléter ses données personnelles sans limitation. Pour le candidat, utiliser WorkID signifie une procédure simplifiée pour postuler, moins de formalités administratives, la centralisation de toutes les informations utiles et moins de risques d’erreurs.
“Notre ambition avec WorkID est claire. Je la résumerais en deux mots-clés : rapidité et accessibilité. Avec WorkID, nous voulons permettre aux gens d’accéder encore plus rapidement et plus facilement à un emploi “, déclare Rika Coppens, Manager de l’année, qui est également présidente de la commission Intérim de Federgon et CEO de House of HR. “Opter pour la plateforme WorkID, c’est choisir une plateforme centralisée et neutre, qui bénéficiera à la fois aux candidats et aux entreprises de travail intérimaire”.
WorkID fonctionne avec des données personnelles. Rien n’a donc été laissé au hasard ; une longue période de tests approfondis a précédé ce lancement officiel de la plateforme. Pour le projet WorkID, le secteur du travail intérimaire collabore notamment avec PIXID en tant développeur de solutions logicielles, et avec Doccle en tant que partenaire technologique. Les utilisateurs de la plateforme peuvent se connecter via Itsme, pour une sécurité maximale.
Le secteur souhaite également renforcer le plus rapidement possible la collaboration avec divers secrétariats sociaux et autorités publiques. L’objectif est de donner aussi accès, via la plateforme, aux données des administrations afin que toute personne qui travaille puisse accéder facilement aux informations professionnelles la concernant en un seul et même endroit.
Un des principaux objectifs du gouvernement est d’augmenter le taux d’emploi en Belgique, et ce dans toutes les régions. Toute initiative susceptible d’y contribuer en facilitant la recherche d’emploi ne peut donc être que saluée. Et nous ne pouvons donc que saluer cette initiative ‘WorkID’, qui va faciliter le partage de données au sein du secteur du travail intérimaire, dans le strict respect de la législation relative à la protection de la vie privée. Nous croyons au potentiel de réussite de cet outil !
“Une fois de plus, notre secteur s’affirme en tant que pionnier, et nous en sommes extrêmement fiers”, déclare Ann Cattelain, CEO de Federgon. “Le secteur du travail intérimaire a été le premier à introduire les chèques-repas électroniques, et nous avons également été les premiers à travailler avec des contrats de travail électroniques. WorkID s’inscrit dans la suite logique de cette évolution. Nous sommes fiers de constater que, dès le début du projet, 60 % du marché est d’ores et déjà convaincu de sa valeur ajoutée. Bien entendu, cette plateforme continuera à évoluer en fonction des besoins du marché. Nous espérons pouvoir la proposer à d’autres secteurs dans un avenir proche “, indique encore Ann Cattelain.
La collaboration et l’intégration avec Doccle pour accélérer l’activation de la plateforme WorkID s’imposent comme une évidence. Près de trois millions de personnes font confiance à Doccle pour leur gestion administrative, et parmi elles un grand nombre de travailleurs intérimaires. La création d’un compte WorkID n’est donc nullement un problème pour ces personnes. Avec WorkID, Federgon est vraiment un pionnier, et nous sommes heureux de pouvoir contribuer à ce projet, qui rejoint notre ambition de simplifier et sécuriser davantage l’administration numérique et de faciliter la vie des gens, par exemple lorsqu’ils sont invités à partager leurs données personnelles avec des entreprises .
